Question

3. Какие вопросы не принято задавать в ходе собеседования: a) Как Вы относитесь к последнему постановлению правительства? b) Почему Вы хотите работать в нашей компании? c) Какой у Вас опыт работы? d) Какую зарплату Вы хотите получать?

Answer 1

Ответ:

очень сложный вопрос, полагаю "а"

Answer 2

Наверное, а
Это лишь предположение

Answer 3

Вопросы, которые могут быть считаны неподходящими или даже незаконными на собеседовании, обычно связаны с личной жизнью, расой, вероисповеданием, политическими убеждениями и другими частными аспектами. Некоторые из таких вопросов включают:

a) Как Вы относитесь к последнему постановлению правительства? Этот вопрос может быть неподходящим, так как может вызвать обсуждение политических тем, которые не имеют непосредственного отношения к профессиональной деятельности.

b) Почему Вы хотите работать в нашей компании? Этот вопрос, хотя и часто задается, может быть неподходящим, если звучит так, будто вы хотите услышать, как кандидат плохо отзывается о других компаниях. Вместо этого лучше спросить, почему кандидат заинтересован в данной отрасли или какие аспекты компании его привлекают.

c) Какой у Вас опыт работы? Хотя этот вопрос вполне стандартен для собеседования, иногда он может быть неудачно сформулирован и звучать так, будто интервьюер не ознакомился с резюме кандидата. Вместо этого лучше спросить о конкретных проектах или достижениях, чтобы позволить кандидату более подробно рассказать о своем опыте.

d) Какую зарплату Вы хотите получать? Этот вопрос может быть неподходящим на ранних стадиях собеседования, так как фокус должен быть на оценке квалификаций и соответствия кандидата требованиям вакансии. Обсуждение зарплаты лучше оставить на более поздний этап, когда станет ясно, что кандидат подходит для работы.

Помимо вышеперечисленных примеров, также важно избегать вопросов, которые могут нарушить принципы недискриминации и равноправия, а также личной сферы кандидата. Хорошим подходом является фокусироваться на профессиональных качествах, опыте и способностях кандидата, а также на вопросах, связанных с требованиями вакансии и компании.