Question

стилический разбор тектса - В связи с изменением расписания все сотрудники предприятия должны обратиться в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения. В случае неявки работник считается неприступившим к выполнению своих должностных обязанностей.

Answer 1

Стилистический разбор текста

В связи с изменением расписания все сотрудники предприятия должны обратиться в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения. В случае неявки работник считается не приступившим к выполнению своих должностных обязанностей.

1) Образцом какого функционального стиля предположительно является данный текст? - Текст является образцом официально-делового стиля речи (жанр текста - приказ)

2) Цель создания текста - информирование, предписание для выполнения

3) Кем создан и кому предположительно адресован текст: текст создан администрацией (дирекцией) предприятия и адресов работникам этого предприятия.

4) Вид данного текста (монолог или диалог) - это текст-монолог

5) Тип речи - повествование

6) Речевые особенности текста:

- характерны сухость, отсутствие эмоционально окрашенных слов, сжатость, компактность изложения;

- точность, исключающая возможность истолкований;

- отсутствие многозначных слов, а также слов в переносных значениях;

- в тексте используются речевые клише (языковые штампы) и специфическая лексика, свойственные официально-деловому стилю речи (в связи с изменением расписания, должны обратиться в отдел кадров, для подписания соглашения, в случае неявки, должностных обязанностей);

7) Морфологические особенности текста:

- используются существительные – названия людей по признаку (работники, отдел кадров);

- используются производные предлоги (в связи с... , в случае...)

Answer 2

Анализ текста:

"В связи с изменением расписания все сотрудники предприятия должны обратиться в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения."

Этот предложение объясняет, что в результате изменения расписания все сотрудники предприятия обязаны обратиться в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения. Это означает, что новое соглашение, вероятно, содержит важные детали или условия, связанные с изменениями в рабочем графике.

"В случае неявки работник считается неприступившим к выполнению своих должностных обязанностей."

В данном случае говорится, что если сотрудник не является в отдел кадров, он считается неприступившим к выполнению своих должностных обязанностей. Это предложение указывает на то, что подписание дополнительного соглашения является необходимым требованием и сотрудникам следует выполнять свои обязанности, присутствуя на этой встрече.

В целом, текст описывает изменение расписания и требует, чтобы все сотрудники явились в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения. Если кто-то не придет, это будет считаться нарушением и невыполнением своих обязанностей.