Question

Задача № 1: Рабочий Угольников 1 марта поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было пописано. На следующий день Угольников решил объясниться и забрать свое заявление назад, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он 17 марта вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации? Осветите прекращение трудового договора как срочного так и заключенного на неопределенное время, по собственному желанию работника.

Answer 1

Да, действия администрации правомерны. Теперь нашему Угольникову нужно заново туда устроиться, и надеюсь, что его туда примут)))

Answer 2

Действия администрции правомерны, а работнику остается только заново туда устроиться

Answer 3

Ситуация, описанная в вопросе, требует рассмотрения как с точки зрения прекращения срочного трудового договора, так и с точки зрения прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию работника.

1. Прекращение срочного трудового договора: - Если трудовой договор был заключен на срок, то в соответствии с законодательством могут быть предусмотрены основания для прекращения договора до истечения срока. Одним из таких оснований может быть расторжение договора по соглашению сторон. - В данном случае, Угольников написал заявление об увольнении, которое было подписано. Таким образом, его действия могут рассматриваться как согласие на расторжение трудового договора. Однако важно уточнить, было ли данное заявление подписано как соглашение об увольнении или как обычное заявление.

2. Прекращение трудового договора на неопределенный срок по собственному желанию: - Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник вправе расторгнуть его по собственному желанию, предупредив администрацию в установленном порядке. - Однако в данной ситуации Угольников не предупредил администрацию о своем желании отозвать заявление об увольнении. Заболевание и отсутствие на работе не освобождают работника от обязанности уведомить администрацию о своем намерении отозвать заявление.

3. Оценка действий администрации: - Если администрация уволила Угольникова в соответствии с его подписанным заявлением, то это действие может быть признано законным. - Однако, если администрация уволила Угольникова без учета его попыток отозвать заявление и без соблюдения установленных процедур, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В итоге, необходимо уточнить, каким образом было оформлено заявление Угольникова и было ли администрацией соблюдено законодательство при расторжении трудового договора. Если у Угольникова есть доказательства того, что он пытался отозвать заявление до его фактического увольнения, это может повлиять на законность расторжения трудового договора.