Question

Шестнадцати летний Кирилл пришёл наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты.Однако,посмотрев документы ,начальник отказал ему,сказав что редакции нужен работник на полный рабочий день,а Кирилл будет продолжать учиться и его придётся отпускать с работы раньше.Правомерен ли поступок начальника.?Нужен полный ответ с пояснением.

Answer 1

..........да правомерен....

Answer 2

Правомерность поступка начальника относительно отказа в приеме на работу шестнадцатилетнего Кирилла

Начальник отказал Кириллу в приеме на работу курьером, объяснив, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а Кирилл будет продолжать учиться, что потребует его отпуска с работы раньше. Правомерен ли такой поступок начальника?

Да, поступок начальника является правомерным. Отказ в приеме на работу шестнадцатилетнего Кирилла в качестве курьера, поскольку редакции нужен работник на полный рабочий день, а Кирилл будет продолжать учиться, является законным и обоснованным. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право устанавливать определенные требования к кандидатам на вакантные должности, включая возрастные и график работы.

Также, учитывая возраст Кирилла (шестнадцать лет), его трудоустройство может быть ограничено законодательством о труде, которое может предусматривать определенные ограничения для подростков в сфере трудоустройства, включая ограничения по рабочему времени и видам выполняемой работы.

Таким образом, начальник имеет право отказать Кириллу в приеме на работу курьером, если это соответствует установленным законодательством требованиям и ограничениям.

Заключение

В данной ситуации, отказ начальника в приеме на работу шестнадцатилетнего Кирилла в качестве курьера, объясненный несоответствием требованиям редакции и возрастными ограничениями, является правомерным и обоснованным.