Question

Выберите один неправильный ответ. В зависимости от целей различают следующие виды собеседования при трудоустройстве: а) предварительное,б) отборочное, в) перекрёстное,г) ознакомительное.

Answer 1

В твоём задании ответ б

Answer 2

Виды собеседований при трудоустройстве

При трудоустройстве существуют различные виды собеседований, которые могут быть проведены в зависимости от целей и задач компании. Варианты включают предварительное, отборочное, перекрёстное и ознакомительное собеседования.

а) Предварительное собеседование - это первичное собеседование, которое проводится для оценки соответствия кандидата требованиям вакансии и предварительного отбора на следующий этап. На этом этапе работодатель может задать общие вопросы о квалификации, опыте работы и ожиданиях кандидата.

б) Отборочное собеседование - это более подробное собеседование, которое проводится после предварительного отбора. На этом этапе работодатель более детально изучает квалификацию и опыт кандидата, а также оценивает его навыки и способности, чтобы определить, соответствует ли он требованиям вакансии.

в) Перекрёстное собеседование - это вид собеседования, в котором кандидат встречается с несколькими представителями компании одновременно или последовательно. Цель перекрёстного собеседования - получить разные точки зрения и оценки кандидата от разных сотрудников компании. Это может помочь работодателю получить более полное представление о кандидате и принять более обоснованное решение о его приеме на работу.

г) Ознакомительное собеседование - это собеседование, которое проводится для ознакомления кандидата с компанией, ее культурой и рабочей средой. На этом этапе работодатель может рассказать о компании, ее ценностях и ожиданиях кандидата. Кандидат также может задать вопросы и выяснить дополнительную информацию о вакансии и компании.

Неправильный ответ

В данном списке видов собеседований при трудоустройстве неправильным ответом является в) перекрёстное собеседование. Перекрёстное собеседование - это один из видов собеседований при трудоустройстве, где кандидат встречается с несколькими представителями компании одновременно или последовательно.

Правильные ответы включают предварительное, отборочное и ознакомительное собеседования, которые описаны выше.