Question

3.Дати відповідь на запитання: Чи існує відповідальність порушення законодавства про працю і яка? випереджальне завдання) за (​

Answer 1

Ответ:Відповідно до частини першої статті 617 ЦК особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.

Згідно з частиною першою статті 9 Цивільного кодексу України (далі - ЦК) Положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства

Объяснение:

Answer 2

Так, існує відповідальність за порушення законодавства про працю. Відповідальність може бути цивільною, адміністративною і кримінальною, в залежності від характеру порушення та законодавства вашої країни.

1. Цивільна відповідальність: Якщо роботодавець порушує законодавство про працю, працівник може подати цивільний позов і вимагати компенсації за завдані збитки, такі як несплачена заробітна плата, відшкодування шкоди, збитки від неповаги до прав працівника тощо.

2. Адміністративна відповідальність: Деякі порушення законодавства про працю можуть призвести до адміністративної відповідальності. У такому випадку, роботодавець може бути позбавлений ліцензії, виписано адміністративний штраф тощо.

3. Кримінальна відповідальність: У важких випадках порушення законодавства про працю може призвести до кримінальної відповідальності. Це може включати в себе ситуації, де працівник підданий жорстокому обращению або колективне порушення прав працівників призводить до тяжких наслідків. У цих випадках особи, винні у порушеннях, можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності і підлягати покаранню згідно з кримінальним кодексом.

Точна відповідальність і покарання будуть залежати від конкретного порушення та законодавства вашої країни. У разі порушення законодавства про працю, рекомендується звертатися до професійних юристів або органів, які відповідають за захист прав працівників для отримання консультації та допомоги в цій справі.