Question

Помогите ответить на три вопроса... 1.О ком из учёных можно сказать,что он заложил основы теории организации.2. В чем состоит вклад М.П.Фоллет в теорию организации.3.Кто из учёных впервые рассмотрел организацию,как социальную систему ,состоящую из неформальных групп.

Answer 1

Ответ:

Один из основоположников теории организации - Макс Вебер (Max Weber). Он разработал концепцию бюрократии как идеальной формы организации, описал ее преимущества и недостатки, и предложил методы ее улучшения.

Мэри Паркер Фоллет (Mary Parker Follett) внесла значительный вклад в теорию организации, в том числе сформулировала идеи о лидерстве, групповом принятии решений, конфликтах и координации действий. Она также предложила концепцию "власти совместного творчества", основанную на идее, что управление должно основываться на взаимодействии и взаимодействии между участниками организации, а не на власти, которая происходит только сверху вниз.

Честер Барнард (Chester Barnard) был одним из первых ученых, который рассматривал организацию как социальную систему, состоящую из неформальных групп. Он предложил концепцию "системы управления", которая включала в себя как формальные, так и неформальные элементы. Барнард утверждал, что неформальные группы в организации могут иметь большое влияние на поведение работников и реализацию целей организации.

Answer 2

1. Один из учёных, о котором можно сказать, что он заложил основы теории организации, это Макс Вебер. Его работы, такие как "Протестантская этика и дух капитализма", содержат анализ организационных структур и их влияние на экономическое развитие.

2. Вклад Мэри Паркер Фоллет в теорию организации заключается в ее работах, где она выдвигала идеи о концепции "власть совместного управления". Она придавала большое значение коллективной принятии решений и сотрудничеству между работниками и руководством, что считается важным аспектом современных теорий организации.

3. Учёным, который впервые рассмотрел организацию как социальную систему, состоящую из неформальных групп, можно считать Элисон М. Дэвисон. Ее исследования в области социологии организаций подчеркивают роль неформальных структур и отношений внутри организации, в дополнение к официальным иерархическим структурам.