Question

К работодателю обратилась специалист технического контроля продукции Карпунина с просьбой предоставить ей возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни ей не с кем оставить дома ребенка в возрасте 1,5 лет. Одновременно встал вопрос о предоставлении Карпуниной перерыва для кормления ребенка. Руководитель организации, ссылаясь на нехватку кадров и потребность в сжедневном пооперационном контроле изделий, предложил ей работать каждый день по 4 часа, а для решения вопроса о дополнительном перерыве потребовал медицинскую справку о том, что она действительно является кормящей матерью. Ваше мнение.​

Answer 1

Думаю, как то странно не верить людям на слово, зачем ей таким страннейшим образом, менять свое время. Возможно, это конечно и правильно, со стороны руководителя, но скорее всего, хоть кто-нибудь из сотрудников, или самого руководителя ее заставал беременной, если это правда. По 4 часа в день, тоже странно, так как ребенка без маминого молока оставлять на 4 часа, это странно. Вот такое мнение у меня.

Answer 2

Мое мнение заключается в том, что работодатель должен рассмотреть просьбу специалиста технического контроля продукции Карпуниной о работе три дня в неделю полную смену с пониманием и гибкостью. Сочетание работы и заботы о маленьком ребенке может быть сложным для многих родителей, и предоставление возможности сократить рабочее время или распределить его более гибко может помочь справиться с этой ситуацией.

Руководитель организации справедливо указывает на нехватку кадров и потребность в ежедневном пооперационном контроле изделий. Однако, если возможно, он может рассмотреть варианты, чтобы удовлетворить и просьбу Карпуниной, и потребности организации. Например, можно предложить ей работать полную смену в течение трех дней, а оставшиеся два дня работать по 4 часа, чтобы она могла заботиться о своем ребенке. Это позволит работнику иметь необходимую гибкость для ухода за ребенком и в то же время выполнять работу в организации.

Относительно вопроса о дополнительном перерыве для кормления ребенка, работодатель может потребовать медицинскую справку для подтверждения статуса кормящей матери. Это может быть необходимо для обеспечения соблюдения законодательства и политики охраны труда, а также для обеспечения защиты прав и благополучия ребенка.

В целом, работодатель должен постараться найти баланс между потребностями организации и ситуацией сотрудника-родителя. Гибкий график работы и предоставление перерыва для кормления ребенка могут помочь создать подходящие условия для работницы, которая является кормящей матерью, и в то же время обеспечить продуктивность и эффективность работы организации.