Question

Кратко зачем нужен цикл наставничества

Answer 1

Ответ:

http://www.reglament.net/ins/prod/2006_1_article_1.htm

Объяснение:

Вот ссылка, удачи

Answer 2

Цикл наставничества – это процесс, в рамках которого более опытный и квалифицированный человек (наставник) оказывает поддержку, руководство и обучение менее опытному индивиду (наставляемому) с целью его профессионального и личностного развития. Основная цель цикла наставничества заключается в передаче знаний, навыков, опыта и ценностей от одного поколения к другому, обеспечивая тем самым улучшение компетенций и успешное вхождение наставляемого в определенную область или среду.

Основные причины, по которым цикл наставничества важен:

1. Поддержка и обучение: Наставник предоставляет наставляемому гид по профессиональной и личной сферам, помогая развивать навыки, решать сложные задачи и преодолевать трудности.

2. Передача опыта: Ценный опыт, накопленный наставником, передается наставляемому, что позволяет избежать ошибок, связанных с неопытностью.

3. Развитие лидерских качеств: Наставничество способствует развитию лидерских навыков у наставляемого, так как он учится не только получать инструкции, но и принимать ответственность за свои действия.

4. Создание позитивной корпоративной культуры: Цикл наставничества способствует формированию положительной и поддерживающей атмосферы в коллективе, где опытные сотрудники помогают новичкам в адаптации и росте.

5. Увеличение продуктивности и качества работы: Обученные и поддержанные наставниками сотрудники более эффективно выполняют свои задачи, что в итоге способствует повышению общей продуктивности и качества работы организации.

6. Продолжение инноваций: Наставник может передать свои знания и понимание новых тенденций наставляемому, способствуя обновлению и развитию внутри организации.

Итак, цикл наставничества играет важную роль в передаче знаний, развитии компетенций и формировании будущих лидеров, что в конечном итоге способствует улучшению организации и её успешному функционированию.