Question

На производственном предприятии работники, не достигшие возраста 18 лет, заняты на погрузке и разгрузке товаров готовой продукции. Вес каждой единицы составляет 50 кг. Правомерны ли действия руководителя предприятия? Ответ обосновать ​

Answer 1

Ответ:

нет.

Объяснение:

ведь работники, не достигшие 18 лет, не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг

Answer 2

Ответ на вопрос о правомерности действий руководителя предприятия зависит от страны и местных законов и правил, регулирующих труд детей и подростков. Ответ будет различаться в разных странах, так как каждая из них имеет свои нормативы и правила в отношении труда несовершеннолетних.

Общие принципы, которые обычно учитываются в таких случаях:

1. Минимальный рабочий возраст: В большинстве стран существует установленный минимальный возраст для начала трудовой деятельности. Этот возраст может различаться, но часто составляет 16-18 лет. Если несовершеннолетний работник не достиг этого возраста, то это может быть незаконно.

2. Разрешенные виды работы: Законы могут ограничивать виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние. Загрузка и разгрузка тяжелых грузов (весом 50 кг) может считаться слишком опасной или тяжелой работой для подростков.

3. Ограничения по рабочему времени и условиям: Законы также могут предусматривать ограничения по рабочему времени для несовершеннолетних, а также устанавливать определенные условия и паузы для отдыха.

Чтобы определить правомерность действий руководителя предприятия, необходимо обратиться к местным законам и нормативам в вашей стране и удостовериться, что они соблюдаются. Если эти законы нарушены, то действия руководителя могут быть незаконными и подлежать наказанию. Важно следовать законам, чтобы обеспечить безопасность и защиту несовершеннолетних работников.