Question

До документів кадрово-контрактних питань не належить звіт трудова угода резюме автобіографія Договір вважають укладеним тоді коли сторони дійшли згоди усіх пунктів і оформили його письмово сторони дійшли згоди усно усіх пунктів Особиста заява оформлюється від руки на бланку установи від руки у двох примірниках машинописом на бланку установи

Answer 1

Объяснение:

1 звіт

2 оформили його письмово

3 від руки на бланку установи

Answer 2

Ви вказали декілька термінів та понять, пов'язаних із кадрово-контрактними питаннями та документами. Давайте розглянемо кожен з них:

1. Трудова угода (також відома як трудовий договір): Це документ, який укладається між роботодавцем і працівником і містить важливі умови щодо умов праці, заробітної плати, графіка роботи та інших питань, пов'язаних із працею. Трудова угода є важливим юридичним документом, регулюючим відносини між працівником і роботодавцем.

2. Резюме та автобіографія: Ці документи зазвичай не належать до кадрово-контрактних питань. Резюме і автобіографія використовуються працівниками при пошуку роботи для представлення своєї освіти, досвіду та навичок потенційному роботодавцю.

3. Договір: Договір може включати різні види угод, не обов'язково тільки трудовий договір. Договір вважається укладеним, коли сторони дійшли згоди усно або письмово щодо всіх його умов. У разі письмового договору, це оформляється у відповідному документі.

4. Особиста заява: Особиста заява може бути частиною процесу працевлаштування, але вона зазвичай не є головним кадровим документом. Ця заява може включати особисті дані працівника, його бажання стати членом організації та інші відомості.

Загалом, кадрово-контрактні питання включають у себе усі аспекти, пов'язані із наймом, умовами праці, заробітною платою та іншими аспектами працевлаштування. Документи, пов'язані із цими питаннями, допомагають закріпити права та обов'язки як працівників, так і роботодавців.