Question

Вимоги до реквізитів кадрових документівпоможить будласка​

Answer 1

Ответ:

Під час оформлювання документів треба дотримуватися головних правил їх складання, що передбачають правильне написання реквізитів, їх розміщення на бланку документа або чистому аркуші паперу. Додержання цих вимог надає документові юридичної чинності.

Реквізити

Розташовування та правила оформлювання

1

2

01 - Державний Герб України, Герб Автономної Республіки Крим

Державний герб України зображують відповідно до Постанови Верховної Ради України "Про Державний герб України", герб Автономної Республіки Крим - відповідно до нормативно-правових актів Автономної Республіки Крим. На бланках з кутовою розташованістю реквізитів розмішують на верхньому березі бланка над серединою рядків з назвою організації, на бланках з поздовжньою розташованістю реквізитів - у центрі верхнього берега. Розмір зображення: висота -17 мм, ширина -12 мм.

02 - Емблема організації або товарного знака (знака обслуговування)

На лівому березі бланка на рівні назви організації. Емблему не відтворюють, якщо є зображення Державного герба України. Зображення емблеми реєструють згідно з установленим порядком. На бланках недержавних організацій дозволено розташовувати зображення емблеми на верхньому березі документа, на бланках документів державних організацій - зображення Державного герба. Не можна на бланку замінювати назву організації зображенням емблеми, навіть якщо назву повністю відтворено в емблемі.

03 - Зображення нагород

На лівому березі бланка на рівні реквізитів 07 і 08.

04 - Код організації

Після реквізиту "Довідкові дані про організацію" (09) відповідно до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ).

Объяснение:

Answer 2

Вимоги до реквізитів кадрових документів

Вимоги до реквізитів кадрових документів можуть варіюватися в залежності від конкретних вимог законодавства та внутрішніх положень організації. Однак, загальні вимоги до реквізитів кадрових документів можуть включати наступні елементи:

1. Назва організації: Реквізити кадрових документів повинні містити назву організації, до якої вони належать. Це може бути назва компанії, установи, учбового закладу або будь-якої іншої організації.

2. Дата: Кадрові документи повинні містити дату їх складання або видачі. Це дозволяє встановити часові рамки, до яких відносяться ці документи.

3. Номер: Кожен кадровий документ повинен мати унікальний номер, який дозволяє ідентифікувати його серед інших документів. Номер може складатися з цифр, літер або комбінації обох.

4. Підпис: Кадрові документи, як правило, повинні мати підпис відповідальної особи, яка затверджує або підтверджує їх достовірність. Підпис може бути власноручним або електронним, залежно від вимог законодавства та внутрішніх положень організації.

5. Печатка: У деяких випадках, кадрові документи можуть потребувати печатку організації. Печатка може бути використана для підтвердження автентичності документа та його походження.

Важливо відзначити, що конкретні вимоги до реквізитів кадрових документів можуть відрізнятися в різних країнах та організаціях. Тому, рекомендується звернутися до відповідних законодавчих актів та внутрішніх положень організації для отримання детальної інформації щодо вимог до реквізитів кадрових документів