Question

Сообщения: роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении кратко

Answer 1

Ответ:

При выборе профессии очень важно учитывать особенности своего характера и темперамента. Однако не следует при этом путать темперамент с характером.

Трудолюбие и лень, доброта и жестокость, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни.

Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, умений, навыков и направленности личности.

Не следует путать черты характера и свойства темперамента. Чест­ным, смелым, вежливым или лживым, трусливым и грубым, талантливым или бездарным человек может быть при любом типе темперамента.

Знание особенностей своего характера необходимо при выборе про­фессиональной деятельности. От личностных характеристик часто зависит не только ход выполнения работы, но и конечный результат. Например, лет­чику, оператору нужно обладать подвижным и сильным типом нервной сис­темы; в деятельности актера, музыканта, художника важную роль играет эмоциональность. В профессиях врача, учителя, воспитателя необходимы доброжелательность, чуткость, общительность и т. д.

Такие профессии, как  токарь, слесарь, ткачиха, продавец, инже­нер  не предъявляют жестких требований к свойствам характера, но каж­дая из них подразумевает особое развитие каких-то определенных качеств.  Например, профессия ткачихи — внимания, подвижности; продавца — веж­ливости, терпения, подвижности и т. п..

старался кратко)

Answer 2

Роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении заключается в их влиянии на выбор карьеры, успешность в работе и удовлетворенность профессиональной деятельностью. Темперамент определяет индивидуальные черты личности, такие как энергичность, общительность, устойчивость к стрессу и т. д., которые могут влиять на предпочтения в выборе профессии и стиль работы. Характер, в свою очередь, определяет моральные и этические принципы, нравственные ценности и личностные качества, которые могут повлиять на межличностные отношения в профессиональной среде и успешность достижения целей. Понимание своего темперамента и характера помогает человеку определиться с профессиональными предпочтениями, построить эффективные рабочие взаимодействия и обеспечить гармонию между личными ценностями и профессиональными целями.