Question

Надо составить правила поведения в коллективе.

Answer 1

Вести себя прилично
Не драться
Не кого не обзывать
Если не нравится человек,то не надо общаться с ним
Вести себя культурно
Особа не кричать
Не кого не обижать

Answer 2

Вести себя прилично 
Не драться 
Не кого не обзывать
Если не нравится человек,то не надо общаться с ним
Вести себя культурно 
Особа не кричать
Не кого не обижать

Answer 3

Конечно! Вот некоторые примеры правил поведения, которые можно использовать в коллективе:

1. Уважение и вежливость:

   • Общайтесь с коллегами с уважением и вежливостью.
   • Слушайте активно и проявляйте интерес к мнению других.
   • Избегайте оскорблений, унижения и грубости в общении.

2. Коллаборация и сотрудничество:

   • Поддерживайте сотрудничество и коллаборацию с коллегами.
   • Будьте готовы помогать и делиться знаниями и опытом.
   • Стремитесь к конструктивному решению проблем и поиску компромиссов.

3. Доверие и конфиденциальность:

   • Уважайте конфиденциальность информации, полученной от коллег.
   • Не распространяйте слуухи и не нарушайте доверие, доверенное вам.
   • Обсуждайте чувствительные вопросы только с нужными сторонами.

4. Ответственность и пунктуальность:

   • Выполняйте свои обязанности в срок и с высоким качеством.
   • Будьте ответственными за свои действия и результаты работы.
   • Если возникают проблемы или задержки, своевременно информируйте об этом коллег.

5. Конструктивная обратная связь:

   • Давайте и принимайте обратную связь конструктивным образом.
   • Будьте открытыми к критике и готовыми учиться на своих ошибках.
   • Помогайте коллегам развиваться и расти своими советами и поддержкой.

6. Эффективное использование ресурсов:

   • Бережно относитесь к общим ресурсам, таким как офисное оборудование и материалы.
   • Экономьте энергию и воду, соблюдайте правила экологической безопасности.

7. Соблюдение корпоративной политики:

   • Соблюдайте правила и политику организации.
   • Ознакомьтесь с этическими принципами и стандартами компании и следуйте им.

Важно приспособить эти правила к конкретным условиям вашего коллектива и дополнить их в соответствии с особенност