Question

Помогите плиз!!! 50 балов даю Специалист отдела снабжения Волков опоздал на работу на 4 часа без уважительной причины, в результате чего были сорваны переговоры по заключению сделки на поставку запасных частей к автомобилям. Администрация предприятия за допущенное нарушение трудовой дисциплины объявила Волкову выговор и лишила премии за месяц. Считая, что вопреки закону к нему применены два дисциплинарных взыскания, Волков обратился в суд с иском о признании приказа администрации недействительным. Какое решение примет суд?

Answer 1

Ответ:По моему мнению это слишком за 1 опоздание. Скорее всего выйграет Волков.

Объяснение:

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу предложить общую информацию о трудовом праве. Решение суда может зависеть от местного законодательства и конкретных обстоятельств дела. Однако в общем случае:

1. При опоздании на работу без уважительной причины сотрудник может быть подвержен дисциплинарным мерам со стороны администрации.

2. Два дисциплинарных взыскания вряд ли являются нарушением закона, если они применены в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия.

3. Важно также учесть, что применение дисциплинарных взысканий должно быть обоснованным и пропорциональным нарушению трудовой дисциплины.

В конечном счете решение суда будет зависеть от интерпретации конкретных фактов дела, законодательства и прецедентов в данной юрисдикции. Если Волков считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения конкретных советов и оценки ситуации.