Question

Определить виды и размер возмещения ущерба, если, заработная плата пострадавшего в результате несчастного случая на производстве 19600 руб. в месяц, процентная надбавка к зарплате 30 % в месяц, сверхурочно он отработал за год 60 часов. Пострадавший в соответствии с заключением МСЭ потерял 25 % трудоспособности. Стаж работы 20 лет. срочно!!!!!

Answer 1

Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве

Размер выплат по страховому случаю можно узнать на сайте ФСС (если случай связан с производством) или на сайте страхователя, если страховка не связана с ФСС.

Answer 2

Для определения размера возмещения ущерба в случае несчастного случая на производстве, вам потребуется учесть несколько факторов, таких как потеря заработной платы, процентная надбавка, сверхурочная работа, потеря трудоспособности и стаж работы. Давайте по порядку рассмотрим каждый из этих факторов:

1. Заработная плата: Заработная плата пострадавшего в месяц составляет 19600 рублей.

2. Процентная надбавка: Процентная надбавка к зарплате составляет 30 % в месяц. Для расчета годовой надбавки, умножьте этот процент на 12 (количество месяцев в году):

   Годовая надбавка = 30% * 12 = 360%

3. Сверхурочная работа: Пострадавший отработал 60 часов сверхурочно за год. Для определения дополнительной оплаты за сверхурочные часы, вам нужно учитывать его почасовую ставку и коэффициент оплаты сверхурочных часов. Предположим, что почасовая ставка составляет 19600 рублей / (месяц * 160 часов) = 122.5 рублей в час. Теперь определите дополнительную оплату за сверхурочные часы:

   Дополнительная оплата за сверхурочные часы = 60 часов * 122.5 рублей/час = 7350 рублей

4. Потеря трудоспособности: Пострадавший потерял 25 % трудоспособности. Для определения размера компенсации за потерю трудоспособности, умножьте этот процент на его текущую зарплату в год:

   Компенсация за потерю трудоспособности = 25% * (19600 рублей * 12 месяцев) = 58800 рублей

5. Стаж работы: Учитывая стаж работы в 20 лет, можно рассмотреть возможность увеличения компенсации на основе стажа, если законодательство предусматривает такую компенсацию.

Итак, суммируя все эти компоненты, размер возмещения ущерба будет равен:

Размер возмещения = Заработная плата + Годовая надбавка + Дополнительная оплата за сверхурочные часы + Компенсация за потерю трудоспособности + Компенсация за стаж работы (если предусмотрено законодательством).

Пожалуйста, обратитесь к местным законам и правилам, чтобы узнать, какие именно компенсации и стандарты применяются в вашем регионе, так как они могут отличаться от общих рекомендаций, представленных здесь.