Question

Чим відрізняється дружня компанія від небезпечних​

Answer 1

Ответ:

Ответ:Я думаю що дружні компанії відрізняються від небезпечних тим, що в дружній компанії-один за всіх і всі за одного, є підтримка.Ніхто не будет штовхати на погані справи-наприклад: куріння,наркотики,крадіжка.А в поганій компанії ти будеш почувати себе невпевнено.

Answer 2

Дружня компанія і небезпечна компанія відрізняються за кількома ключовими ознаками:

1. Атмосфера та стиль спілкування:

   • Дружня компанія володіє сприятливою атмосферою та підтримує відкрите спілкування. Колеги можуть бути дружніми, підтримують один одного та відзначають досягнення.
   • Небезпечна компанія може мати токсичну атмосферу спілкування, конфлікти, мобінг або інші шкідливі практики, які впливають на здоров'я і добробут співробітників.

2. Лідерство та керівництво:

   • Дружня компанія має лідерів, які є співчутливими, підтримують розвиток співробітників та створюють стимули для досягнення успіху.
   • У небезпечній компанії керівництво може бути авторитарним, нечуйним до потреб співробітників та примушувати їх до недопустимих вчинків.

3. Засоби безпеки та охорона праці:

   • Дружня компанія дбає про здоров'я та безпеку своїх співробітників, надаючи їм необхідні засоби безпеки та навчаючи правилам безпеки.
   • У небезпечній компанії можуть існувати порушення правил безпеки, незабезпеченість спеціальними засобами, або ігнорування проблем безпеки на робочому місці.

4. Робочий час та баланс між роботою та особистим життям:

   • Дружня компанія надає можливість співробітникам мати гнучкий графік або дотримувати баланс між роботою та особистим життям.
   • У небезпечній компанії може бути перевантаження роботою, робочий час, який виходить за межі норми, та відсутність підтримки для роботи з балансом між роботою та особистим життям.

5. Спроможність висловлювати свої думки та ініціативу:

   • Дружня компанія стимулює співробітників висловлювати свої ідеї, надає можливість брати участь у прийнятті рішень і підтримує ініціативу.
   • У небезпечній компанії може існувати культура страху або заборони висловлювати думки, що може призвести до втрати мотивації та розвитку співробітників.

Ці ознаки можуть вказувати на те, чи компанія сприяє розвитку та добробуту своїх співробітників, чи, навпаки, створює шкідливі умови для працівників.