Question

1. 26-літню Ольгу взяли на посаду технолога з випробувальним терміном в 3 місяці. Через 2 місяці її повідомили, що вона не підходить, оскільки у неї маленька дитина, яка часто хворіє. (За цей час Марина двічі була на лікарняному). Чи є дії роботодавця правомірними. 2. Володимир (14 років) під час літніх канікул вирішив допомогти батькам, влаштувавшись на будівництво різноробочим. Проте, виконроб будівництва заявив, що хлопець неповнолітній, і його не прийняли. Чи правомірні дії виконроба?3. Прокоментуйте зміст уривка із колективного договору: ЗАТ “Нива” працює з 5-ти денним робочим тижнем. Робочий день триває з 8:00 до 19:00. Обідня перерва встановлюється з 11:00 до 13:30. Чи відповідає такий графік трудовому законодавству?4. Після закінчення курсів водіїв у автошколі і отримання прав водія категорії В, Максим 17 років вирішив влаштуватися водієм на швидку допомогу, надавши дозвіл батьків, довідку про стан здоров’я, права, паспорт. Яке рішення прийме лікар швидкої допомоги.5. П’ятнадцятилітнього Ігора за дозволом батька було прийнято на роботу в магазин побутової техніки вантажником.Чи правомірні дії адміністрації магазину?6. Пекар перебуваючи у нетверезому стані ,переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде пекар нести матеріальну відповідальність.​

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

1. Нет

2. Да

3. Да (50/50)

4. Не допустят. Нет 18-ти.

5. Нет, с 16-ти лет, с разрешения родителей.

6. Да

Answer 2

1. Рішення роботодавця щодо Ольги може бути сумнівним в плані його законністю. Звільнення працівника через наявність маленької дитини, яка часто хворіє, може бути розглянуто як дискримінація на підставі сімейного стану. У багатьох країнах існують закони, що забороняють такий вид дискримінації. Однак, це залежить від конкретного законодавства та правил компанії. Ольга може консультуватися з юристом для вирішення цього питання.

2. Дії виконроба можуть бути правомірними. Багато країн мають законодавство, яке обмежує роботу неповнолітніх на небезпечних робочих місцях, включаючи будівельну сферу. Володимир має перевірити законодавство своєї країни щодо праці неповнолітніх, щоб з'ясувати, чи правомірно було відмовлено йому в роботі.

3. Зміст уривка з колективного договору виглядає здоровим для ділової практики, але він може вимагати додаткового контексту для визначення відповідності трудовому законодавству. Відповідність такого графіка трудовому законодавству залежить від конкретних вимог та нормативів, які регулюють робочий час, обідні перерви та робочі дні в конкретній країні.

4. Рішення лікаря швидкої допомоги щодо прийому Максима на роботу на швидку допомогу залежить від медичного стану Максима та законодавства своєї країни. Деякі країни можуть дозволяти особам молодше 18 років працювати на певних посадах, включаючи водіїв. Однак, лікар повинен врахувати безпеку Максима та інших на дорозі.

5. Прийняття п'ятнадцятилітнього Ігора на роботу на підставі дозволу батька може бути проблематичним з точки зору законодавства про працю неповнолітніх. Багато країн мають обмеження щодо роботи неповнолітніх на підприємствах, де є певні ризики для їхнього здоров'я та безпеки. Адміністрація магазину повинна перевірити відповідність законодавства та може знадобитися консультація з юристом.

6. Пекар може нести матеріальну відповідальність за якість продукції, яку він випік у нетверезому стані. Відповідно до законодавства та стандартів безпеки харчових продуктів, якщо хліб виявився нездатним для споживання і спричинив шкоду здоров'ю споживачів, пекар може бути позовним на моральну і матеріальну відповідальність.