Question

Еңбек нарығының кандай жағымды және жағымсыз жақтары болуы мүмкін?​

Answer 1

Ответ:

Еңбек нарығында бірнеше ерекшеліктер болады. Осында құратын элементтерге жұмысшы күшін иемденетін адамдар жатады. Бұларға психофизиялогиялық, әлуметтік, мәдени, діни, саяси және т.б. адамдық қасиеттер тән болады. Осы ерекшеліктер адамдардың мүдделеріне, мотивацияларына, еңбекке белсенділік дәрежесіне елеулі әсер етеді және еңбек нарығына, оның болмысына ықпал етеді. Өндірістік ресурстардың барлық түрлерінен еңбектің басты айырмашылығы еңбек адамның тіршілік әрекеттерінің формасы, оның өмірлік мақсаттары мен мүдделерін жүзеге асыру формасы. Еңбектің бағасы-ресурс бағасының жабайы бір түрі ғана емес, ол тірішілік дәрежесінің, әлуметтік мәртебенің, жұмыскердің, және оның отбасының аман-есендігінің бағасы, құны болып табылады. Сондықтан еңбек нарығы категориясын зерттеп талдағанда «адамгершілік» элементтер барын, олардың көлеңкесінде жанды жаны бар адамдар бар екенін естен шығармау қажет.

Еңбек нарығы-бұл тауар болып табылатын еңбек ресурстарының нарығы бұлардың тепе-теңдік бағасы мен саны, оларға сұраныс пен ұсыныстың бір-біріне етуімен белгіленеді. Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар нарықтың агенттері,-еңбек нарығында өзара қатнаста болады. Сондықтан еңбек нарығы сұраныс пен ұсыныс механизмі арқылы экономикалық агенттердің арасындағы бәсекелестіктің нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі көлемі және еңбек төлемі дәрежесі орнайтын экономикалық орта немесе болмыс болып табылады. Еңбек нарығының қызметтері қоғам өміріндегі еңбектің рөлімен белгіленеді, еңбек табыстың және жақсы хал-жағдайдың өте маңызды өндірістік ресурс болып табылады. Осыған сәйкес еңбек нарығы басты екі қызмет атқарады. Әлуметтік функцияға адамдардың табыстары мен жақсы тұрмыс халының әдеттегідей дәрежесінің қамтамасыз етілуі және жұмыскерлердің өндірістік қабілетінің тиісті дәрежеде ұдайы өндіруінің қамтамасыз етілуіжатады. Еңбек нарығының экономикалық функциясына еңбекке рационалды тарту, оны бөлу, реттеу және пайдалану жатады.

Answer 2

Еңбек нарығы, немесе салары адамның жұмыс істеу үшін қылуы керек талаптарды белгілейтін кездейсоо құқықтық құқығы жатады. Еңбек нарығының жағымды және жағымсыз болуы құрылтай қондырымдарынан болады. Бұл салар жеке жұмыс істеушінің қызметінің мәнін және мақсатын алып тастау үшін өзгерістерді көмегімен кіруі мүмкін.

Еңбек нарығының жағымды болуын көрсететін бірнеше нұсқалар бар:

1. Адалдық: Еңбек нарығы адалдыққа сай толық болуы керек. Бұл өзгерістер мен аудандыруларды орнату, міндетті есепке алу және сапарларды орнату кезінде сауалды басқаруды қамтамасыз етеді.

2. Теңіздік: Еңбек нарығында көрсетілген теңіздік салуы жағымды болуы керек. Бұл адамның жұмыс жасау мерзімінің үстеуіне және көрсетілген мөлшердегі еңбек көрсетуіне көмек көрсетеді.

3. Табыс: Еңбек нарығында көрсетілген табыс салуы жағымды болуы керек. Бұл адамның алуға қол жеткізуінің жасалуына және еңбек көрсету жұмысын үздіктенілікті жасауына көмек көрсетеді.

4. Адамның қалыпты белгілеріне сәйкес келуі: Еңбек нарығы адамның кездейсоо талаптарына сай болуы керек. Ол көрсетілген мамандарға, біліктілігіне және жұмыс жасауға болатын дайындықтары мен айтарлықтарына сай болуы керек.

5. Сақтандыру: Еңбек нарығы барлық келістерді сақтандыру үшін кіруге және оны орындауға болатын мамандарға немесе бірін-біріне қолдау көрсетеді.

Еңбек нарығының жағымсыз болуыны еңгізу үшін адалдық, теңіздік, табыс, адамның қалыпты белгілеріне сәйкес келуі және сақтандыру көмек көрсету арқылы міндетті талаптарды болдырмау қажет. Адамдар алдыңғы өзгерістерді жасау және талаптарға сай болу жолын таңдап, жұмысын жақсарту үшін мамандардың көмегін алатында, еңбек нарығының жағымсыз болуы мүмкін.