Question

Выберите меры предпринятые в 1882-1886 гг. по решению рабочего вопроса: 1) законом ограничен труд малолетних; 2) вводилась фабричная инспекция; 3) появление должности земских начальников; 4) нарушение принципа всесословности в местном самоуправлении; 5) запрещена ночная работа для женщин и детей; 6) определялись условия заключения и расторжения трудовых договоров.​

Answer 1

Ответ:

pov : Илья Сергеевич скинул контрольную

Объяснение:

Answer 2

В указанный период (1882-1886 гг.) в России были предприняты ряд мер по решению вопросов, связанных с трудовыми отношениями и условиями труда. Рассмотрим каждую из перечисленных мер подробнее:

1. Ограничение труда малолетних законом: - В 1882 году был принят Закон о фабричном надзоре, который устанавливал ограничения по трудоустройству малолетних на фабриках и заводах. Закон устанавливал минимальный возраст для начала трудовой деятельности и регулировал рабочее время для детей.

2. Введение фабричной инспекции: - С этого периода начинает активно действовать фабричная инспекция, контролирующая соблюдение законов о труде на предприятиях. Инспекторы осуществляли проверки условий труда, соблюдения норм рабочего времени и других нормативов.

3. Появление должности земских начальников: - Для улучшения контроля над соблюдением трудового законодательства введена должность земских начальников, ответственных за регулирование трудовых отношений на местах.

4. Нарушение принципа всесословности в местном самоуправлении: - Произошли изменения в системе местного самоуправления, в результате которых был нарушен принцип всесословности. Это могло повлиять на более объективное принятие решений, включая те, которые затрагивали трудовые вопросы.

5. Запрещение ночной работы для женщин и детей: - Законодательно было установлено запрещение ночной работы для женщин и детей. Это было направлено на защиту их здоровья и обеспечение более безопасных условий труда.

6. Условия заключения и расторжения трудовых договоров: - Законы того времени также регулировали условия заключения и расторжения трудовых договоров. Это включало в себя установление минимальных сроков уведомления при увольнении и другие аспекты, направленные на защиту прав работников.

Эти меры были предприняты с целью улучшения условий труда, защиты прав работников, особенно молодежи, и создания более справедливых трудовых отношений в Российской империи.