Question

Когда в России начала складываться система рабочего законодательства ? Что она собой предствляла ?

Answer 1

Ответ:Система рабочего законодательства стала складываться в 1880-е - 1890-е года (начиная с указа 1882 года, который ограничивал детский труд). Система представляла собой ряд указов, за выполнением которых следили государственные чиновники. Она контролировала некоторые аспекты взаимоотношений рабочих и их нанимателей, защищая интересы первых. Однако ни о каком участии в этом контроле самих рабочих речи не шло.

Answer 2

Система рабочего законодательства в России начала складываться в разные периоды и эволюционировала в соответствии с историческими событиями и изменениями в общественно-политической системе страны. Взглянем на основные этапы ее развития:

1. Первые шаги в законодательстве о труде (XIX век): В Российской империи XIX века были предприняты некоторые шаги к регулированию рабочих отношений. Например, в 1882 году была принята "Фабричная инструкция" Александра II, которая устанавливала некоторые ограничения трудового времени для детей и женщин на фабриках.

2. Время революций и Советская власть (начало XX века): После Февральской революции 1917 года и падения царского режима, были предприняты первые шаги к установлению более прогрессивного рабочего законодательства. Во время Октябрьской революции власть перешла к большевикам, и они начали активно работать над созданием системы трудового права. Это привело к принятию ряда ключевых законов, таких как "Декрет о земле" (1917), который национализировал землю, и "Декрет о рабочей власти" (1917), который предоставил рабочим контроль над предприятиями.

3. Советская система трудового права: В 1922 году была принята Кодекс труда РСФСР, и началась систематизация трудового законодательства. Позже, в 1971 году, был принят Трудовой кодекс РСФСР, который регулировал трудовые отношения в Советском Союзе.

4. Современная Россия (после распада СССР): После распада Советского Союза и образования Российской Федерации, трудовое законодательство продолжило развиваться. В 2001 году вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который существенно пересмотрел и обновил регулирование труда и трудовых отношений в стране. Этот кодекс продолжает совершенствоваться и дополняться со временем.

Система рабочего законодательства в современной России включает нормы, касающиеся условий труда, оплаты труда, прав работников и работодателей, коллективных договоров и прочих вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Основной акт, регулирующий трудовые отношения, это Трудовой кодекс Российской Федерации, а также дополнительные законы и нормативные акты, разрабатываемые для уточнения и расширения его положений.