Question

Таміла тамільченко працює кредитним менеджером у банку. 15 червня Таміла укладає за шлюб з Іваном. Вона звернулася до управляючого банку із заявою про надання їй відпустки без збереження заробітної плати на три дні- з 15 по 17 червня. Однак управляючий погодився надати Тамілі лише один день відпустки (15 червня) мотивуючи своє рішення виробничою необхідністю-мовляв, двоє працівників банку вже перебувають у відпустці.Таміла вважає рішення управляючого банку неправомірним. 1. Про який вид відпустки йдеться?2. Який нормально-правовий акт регулює цю ситуацію?3.Хто правий в цій ситуації? Поясніть​історія україни​​ помогитееееееее плиззззззззз​ если кто знает пишите пожалуйста это очень важно​ очень нужно

Answer 1

Ответ:

1. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

2. Закон України "Про відпустки"

3. Таміла. Ст. 25, п. 8

Answer 2

1. У даному випадку йдеться про "оплачувану відпустку без збереження заробітної плати".

2. Ця ситуація регулюється законодавством про працю. Українське законодавство містить норми щодо видів відпусток та умов їх надання. Основними джерелами, які регулюють це питання, є:

   • Кодекс законів про працю України.
   • Закон України "Про відпустки".
   • Колективний договір або угода між працівником і роботодавцем, якщо така угода передбачає додаткові умови надання відпусток.

3. Щодо конкретної ситуації Таміли і управляючого банку, рішення може бути залежним від конкретних обставин та внутрішніх правил банку. Закон передбачає право роботодавця надавати відпустки в межах виробничої необхідності. Однак, у випадку суперечки між працівником і роботодавцем, Таміла може звернутися до органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю або до суду для вирішення конфлікту. У цьому випадку, результат буде залежати від того, наскільки роботодавець може аргументовано довести, що надання Тамілі лише одного дня відпустки було обгрунтовано виробничою необхідністю.