Question

Какие меры предусматривало рабочее законодательство

Answer 1

8-часовой рабочий день;запрещение стачек; запрещение ночного труда для женщин и подрост-
ков;

Answer 2

Рабочее законодательство может предусматривать широкий спектр мер и норм, которые регулируют трудовые отношения между работодателями и работниками. Вот некоторые общие меры, которые могут включаться в рабочее законодательство:

1. Нормы трудового права: Рабочее законодательство обычно устанавливает права и обязанности работодателей и работников, а также определяет основные нормы в отношении трудовых отношений, таких как трудовой договор, оплата труда, рабочее время, отпуска и т. д.

2. Защита прав работников: Рабочее законодательство может предусматривать меры для защиты прав работников, включая равноправие на рабочем месте, запрет дискриминации, защиту от моббинга и домогательств, безопасность и охрану здоровья на рабочем месте.

3. Регулирование рабочего времени: Законодательство может устанавливать нормы по рабочему времени, включая продолжительность рабочей недели, предоставление отпусков, оплату сверхурочных работ и отдых между рабочими сменами.

4. Заработная плата и социальные гарантии: Рабочее законодательство может регулировать вопросы оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, удержания, пособия по безработице, страхование от несчастных случаев и другие социальные гарантии.

5. Увольнение и защита от увольнения: Законодательство может определять правила и процедуры увольнения, защиту от незаконного увольнения, а также права на компенсацию и пособия при увольнении.

6. Коллективные трудовые отношения: Рабочее законодательство может регулировать права и обязанности профсоюзов, коллективные переговоры, забастовки и другие формы коллективного действия работников.

Это лишь некоторые общие меры, которые могут быть включены в рабочее законодательство. Конкретные меры и нормы будут различаться в зависимости от страны и ее законодательной системы.