Question

12б. 2. В Японии действует система званoгo пожизненного найма, при которой наемные работники с увеличением стажа работы получают больше льгот. Назовите преимущества и недостатки такой системы.

Answer 1

Преимущество: наемные работники обеспечены работай практически не увольняться. наем происходит работников широкого профиля. Позволяет им делать карьеру в условиях данного предприятия.
недостатки: капиталистическая эксплуатация.Специфичность общения.

Answer 2

Системой пожизненного найма охвачено около 50% всех японских компаний. При системе пожизненного найма работник после учебы поступает на работу в фирму и работает до пенсии. При этой системе фирмы заботятся о своих работниках в процессе всего периода работы. В случае увольнения работника, что бывает крайне редко, или если он уходит сам, то в другой компании к нему относятся как к человеку, карьера которого началась в "середине пути", т.е. все то, что было заработано за выслугу лет в первой компании, в другой компании уже значения не имеет.

Система пожизненного найма имеет свои недостатки. В частности, японцы поняли, что ротация кадров, осуществляемая в Америке в отношении ИТР и менеджеров, более прогрессивна, чем система пожизненного найма. Поэтому в последние годы система пожизненного найма не применяется в отношении ИТР и менеджеров, поскольку закрепление на длительный период в одних и тех же должностях не способствует обмену передовым опытом и большие доплаты за выслугу лет не соответствуют трудовому вкладу работников.
Но в целом пожизненный найм это плюс в японской системе управления персоналом. 

В японских компаниях широко используется практика найма на работу временных работников. Это дает возможность в случае неожиданных изменений в рыночной конъюнктуре быстро реагировать на необходимость сокращения персонала за счет временных работников.

Answer 3

Преимущества и недостатки системы званого пожизненного найма в Японии

Преимущества:

1. Стабильность и предсказуемость - Система званого пожизненного найма обеспечивает стабильность и предсказуемость для работников, так как они могут рассчитывать на постоянное место работы и стабильный доход на протяжении всей своей карьеры. Это может создать чувство безопасности и уверенности у работников [[1]].

2. Повышение льгот с увеличением стажа - При системе званого пожизненного найма работники получают больше льгот и привилегий с увеличением своего стажа работы. Это может включать повышение зарплаты, дополнительные отпуска, льготы по социальному обеспечению и пенсионные выплаты. Такие привилегии могут стимулировать работников к долгосрочному сотрудничеству с компанией и повышению их производительности [[2]].

3. Создание лояльности и высокой мотивации - Система званого пожизненного найма может создать высокую степень лояльности и мотивации у работников. Зная, что их стаж и преданность компании будут вознаграждены, работники могут быть более преданными и мотивированными в своей работе. Это может привести к повышению производительности и качества работы [[3]].

Недостатки:

1. Ограничение мобильности и гибкости - Система званого пожизненного найма может ограничивать мобильность и гибкость работников. Работники, привязанные к одной компании на протяжении всей своей карьеры, могут иметь ограниченные возможности для изменения работы или пробуждения новых интересов. Это может привести к ощущению стагнации и отсутствия разнообразия в карьере [[4]].

2. Недостаток конкуренции и инноваций - Система званого пожизненного найма может снижать конкуренцию и инновации в компаниях. Работники, знающие, что их место работы и доход гарантированы, могут не испытывать необходимости постоянно совершенствоваться и привносить новые идеи в свою работу. Это может привести к снижению конкурентоспособности компании и ее способности к инновациям [[5]].

3. Финансовые обязательства для компаний - Система званого пожизненного найма может создавать финансовые обязательства для компаний. Повышение зарплаты и предоставление льгот с увеличением стажа работы может стать финансовым бременем для компаний, особенно в периоды экономического спада или изменений на рынке [[6]].

В целом, система званого пожизненного найма в Японии имеет свои преимущества и недостатки. Она обеспечивает стабильность и предсказуемость для работников, но может ограничивать их мобильность и гибкость. Она также может создавать лояльность и мотивацию, но может снижать конкуренцию и инновации в компаниях. Каждая компания должна внимательно рассмотреть эти факторы и принять решение о применимости такой системы в своей организации.

Answer 4

Преимущества и недостатки системы пожизненного найма в Японии

Преимущества системы пожизненного найма в Японии:

1. Стабильность и надежность: Система пожизненного найма обеспечивает стабильность и надежность для работников, так как они могут рассчитывать на постоянное трудоустройство в одной компании на протяжении всей своей карьеры. Это позволяет им чувствовать себя защищенными и уверенными в будущем.

2. Продолжительный стаж работы: Система пожизненного найма поощряет работников оставаться в одной компании на протяжении длительного времени. Это может привести к развитию глубоких знаний и навыков в своей области, а также к повышению профессионализма и эффективности работы.

3. Повышение заработной платы и льгот: С ростом стажа работы работники, находящиеся в системе пожизненного найма, могут получать повышение заработной платы и дополнительные льготы. Это может включать в себя более высокие пенсионные выплаты, дополнительные отпуска или льготы по медицинскому страхованию.

Недостатки системы пожизненного найма в Японии:

1. Ограниченная гибкость: Система пожизненного найма может ограничивать гибкость работников в выборе новых возможностей и карьерных путей. Работники, находящиеся в этой системе, могут испытывать затруднения при смене работы или переходе в другую отрасль.

2. Неравенство возможностей: Система пожизненного найма может создавать неравенство возможностей для молодых работников, которые только начинают свою карьеру. Они могут столкнуться с трудностями в поиске работы, так как предпочтение отдается более опытным сотрудникам.

3. Демографические вызовы: В связи с демографическими изменениями в Японии, такими как старение населения и снижение рождаемости, система пожизненного найма может стать финансово непосильной для компаний. Выплаты пенсий и других льгот могут стать значительным бременем для компаний, особенно при недостатке молодых работников.

Примечание: Данные преимущества и недостатки системы пожизненного найма в Японии основаны на общих знаниях о японской системе трудоустройства и могут варьироваться в зависимости от конкретных условий и ситуаций.