Question

Які тенденції зміни кількості трудових ресурсів в Україні? Які труднощі це може спричинити?

Answer 1

Ответ:Трудові ресурси – це капітал, який завжди виступає рушійною силою

покращання економічної ситуації держави та добробуту суспільства.

Трудовий потенціал країни накопичується поколіннями, а саме: знання,

освітній рівень, професійна кваліфікація, навички, вміння і досвід роботи а

також продуктивність праці визначають темпи суспільного розвитку

держави.

Попри певні позитивні соціально-економічні зрушення в українському

суспільстві протягом останніх років на регіональному рівні залишаються

невирішеними проблеми розвитку трудового потенціалу і забезпечення

ефективної зайнятості, збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці,

створення нових робочих місць тощо [8].

Проблеми і перспективи розвитку вітчизняного ринку праці та його

вплив на всі сфери суспільного життя українців досліджуються багатьма

науковцями. У роботах С. Бандури, Д. Богині, В. Герасимчука, С. Дзюби,

А. Колота, І. Кравченко, В. Онікієнка, В. Петюха та інших учених розроблено

теоретико-методологічні й практичні питання формування та становлення

національного ринку праці й окремих його елементів. Результати і

перспективи суспільно-економічного реформування в Україні з погляду їх

соціально-демографічних наслідків, впливу на соціально-економічну

структуру населення, якість людського потенціалу ґрунтовно аналізують

2

Е. Лібанова, С. Макєєв, С. Пирожков, Ю. Саєнко, В. Стешенко та інші

вітчизняні вчені.

Водночас, у вітчизняній літературі бракує спеціальних досліджень,

пов’язаних з аналізом зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на характер

розвитку трудового потенціалу як на регіональному, так і на державному

рівнях. Відсутній цілісний аналіз іноземного досвіду з оптимізації

використання та розвитку трудового потенціалу, запозичення й адаптації

його до українських реалій.

Метою даної роботи є спроба узагальнення науково-практичного

вітчизняного та закордонного досвіду ефективного використання трудового

потенціалу українців в умовах становлення й функціонування національного

ринку праці та виявлення й аналіз проблем і перспектив розвитку трудового

потенціалу на регіональному рівні, а також вироблення пропозицій щодо

подолання кризових явищ у цій сфері.

Объяснение:

Answer 2

На жаль, мої дані оновлені лише до вересня 2021 року, тому я не можу надати останніх статистичних даних щодо змін кількості трудових ресурсів в Україні після цієї дати. Проте, я можу поділитися загальними тенденціями, які могли б відбуватися або відбуваються в багатьох країнах, включаючи Україну, і можуть спричинити певні труднощі:

1. Демографічна ситуація: Загалом у багатьох країнах, включаючи Україну, спостерігається старіння населення. Це означає, що частка людей в пенсійному віці збільшується порівняно з робочим населенням. Це може призвести до зниження загальної робочої сили та збільшення тиску на пенсійну систему.

2. Еміграція: Висока еміграція молодих та кваліфікованих працівників може призвести до дефіциту робочої сили в деяких секторах економіки. Це може створити труднощі для підприємств, які залежать від цієї робочої сили.

3. Технологічний прогрес: Автоматизація та впровадження нових технологій можуть призвести до зміни вимог до праці та зменшення потреби у певних видів робіт. Це може вплинути на зайнятість в окремих секторах та вимагати перекваліфікації робочої сили.

4. Економічні зміни: Зміни в економіці, такі як зростання чи спад виробництва, можуть впливати на зміну попиту на працю в різних секторах. Це може призвести до нерівномірного розподілу робочої сили та ризику безробіття.

5. Освіта та навчання: Розвиток освіти та навчальних програм, спрямованих на нові технології та ринкові потреби, може допомогти підготувати працівників для сучасних вимог ринку праці. Однак переход до нових моделей навчання також може вимагати зусиль та ресурсів.

Труднощі, які можуть виникнути через ці тенденції, включають:

• Дефіцит робочої сили: Якщо зменшується кількість працездатного населення через старіння або еміграцію, це може призвести до нестачі праці для деяких галузей економіки.

• Нерівномірний розподіл робочої сили: Зміни в економіці та технологічний прогрес можуть призвести до нерівномірного розподілу робочої сили між секторами, що може викликати напруження на ринку праці.

• Безробіття та соціальна напруга: Якщо зміни на ринку праці відбуваються занадто швидко, може виникнути ризик збільшення безробіття та соціальної напруги.

• Потреба в перекваліфікації: Швидкі технологічні зміни можуть вимагати перекваліфікації працівників для відповідності новим вимогам ринку.

Управління цими труднощами може вимагати координації зусиль з боку уряду, підприємств, освітніх установ та інших зацікавлених сторін.