Question

1 Что такое трудовые ресурсы? 2 Назови возраст трудоспособного населения в Казахстане. 3 Кто не входит в состав рабочей силы? 4 При каких условиях могут работать школьники? 5 Чем отличается качественная и количественная оценка рабочей силы? 6 Проанализируй таблицу 8 «Возрастная структура рабочей силы». Выдели возрастные группы в которых представлена основная часть трудовых ресурсов. 7 Какова доля лиц разных возрастов в структуре занятых? Изобрази в виде диаграммы. 8 Проанализируй таблицу 9 Выдели отрасли экономики, где занята большая часть населения Казахстана. 9 Оцени уровень безработицы в Казахстане. Является ли наличие высшего или среднего профессионального образования гарантией от безработицы? 10 Как ты считаешь, какие профессии будущего могут появиться?

Answer 1

1. Трудовые ресурсы-та часть населения обладающая физическим развитием и интелектуальными способнастями, необходимыми для трудовой деятельности.

2. 16-58 лет женщины, -63 мужчины.

3. студенты, инвалиды, лица занятые ведением домашнего хозяйства

4. подростки с 14 лет ТОЛЬКО с согласия родителей и органов опеки.

5. количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный-интенсивную составляющую.

6. нужно фото задания.

7. прости, не могу(((

8.нужно фото таблицы.

9. 4,9 процента. скорее всего не является т. к. лень может взять вверх.

10. инженер-гинетик, биоформаколог, медиаполицейский.

(надеюсь я тебе помог)

Answer 2

1. Трудовые ресурсы - это потенциальная рабочая сила, которая включает в себя все людей в трудоспособном возрасте, готовых и способных к выполнению определенной работы.

2. Трудоспособное население в Казахстане включает людей в возрасте от 15 до 72 лет.

3. В состав рабочей силы не входят дети, пенсионеры, инвалиды, а также те, кто не ищет работу.

4. Школьники могут работать при условии получения разрешения от родителей, соблюдения трудового законодательства и учитывая ограничения по возрасту и рабочему времени.

5. Качественная оценка рабочей силы связана с квалификацией и профессиональными навыками работников, в то время как количественная оценка относится к численности и возрастной структуре трудовых ресурсов.

6. В таблице 8 "Возрастная структура рабочей силы" основная часть трудовых ресурсов представлена в возрастных группах 25-34 и 35-44 года.

7. Доля лиц разных возрастов в структуре занятых может быть представлена в виде диаграммы круговой диаграммы, показывающей процентное соотношение занятых разных возрастных групп.

8. В таблице 9 можно выделить отрасли экономики, где занята большая часть населения Казахстана, такие как сельское хозяйство, строительство, образование, здравоохранение и общественное питание.

9. Уровень безработицы в Казахстане оценивается как относительно низкий, но присутствует некоторая доля безработных. Наличие высшего или среднего профессионального образования не является гарантией от безработицы, но увеличивает шансы на трудоустройство.

10. Профессии будущего могут быть связаны с развитием технологий, такие как специалисты по искусственному интеллекту, экологические консультанты, специалисты по кибербезопасности, а также специалисты в области здравоохранения и медицины.