Question

Why is important to manage salary помогите пожалуйста срочно ​

Answer 1

Ответ:

Объяснение:because they live

Answer 2

Управление зарплатой играет важную роль в жизни как индивида, так и организации. Вот несколько ключевых причин, почему это важно:

1. Финансовая устойчивость: Эффективное управление зарплатой позволяет удовлетворить базовые финансовые потребности, такие как оплата счетов, еда, жилье и медицинская помощь. Это способствует финансовой устойчивости и уменьшает стресс, связанный с нехваткой средств.

2. Мотивация сотрудников: В организациях правильное управление зарплатой может стимулировать и мотивировать сотрудников. Предложение справедливой и конкурентоспособной заработной платы зачастую является ключевым фактором в удержании квалифицированных и мотивированных сотрудников.

3. Привлечение талантов: Организации, предлагающие хорошие условия оплаты труда, часто могут привлечь более квалифицированных и опытных специалистов. Это способствует конкурентоспособности организации на рынке труда.

4. Удовлетворенность сотрудников: Когда сотрудники видят, что их труд оценивается справедливой заработной платой, это повышает их удовлетворенность работой и организацией в целом.

5. Соблюдение законодательства: Управление зарплатой также включает в себя соблюдение законодательства в области труда и налогообложения. Ненадежное управление зарплатой может привести к правовым проблемам и штрафам.

6. Устойчивость бюджета: Эффективное планирование и управление зарплатой помогает организации контролировать свои расходы и обеспечивать устойчивость бюджета.

7. Репутация организации: Как организация управляет зарплатой своих сотрудников, может повлиять на ее репутацию как работодателя. Хорошие условия оплаты труда способствуют привлечению лучших кандидатов и создают позитивное восприятие организации.

Итак, управление зарплатой является важным аспектом как для индивидов, так и для организаций, и влияет на финансовую устойчивость, мотивацию, конкурентоспособность и репутацию.