Question

Тип зміни це...........​

Answer 1

Ответ:

Всі зміни в організації можна звести до двох типів:

– операційних змін, які пов'язані з поліпшенням виробничих процесів, процедур,

– трансформаційних змін, спрямованих на оновлення організації в цілому, переорієнтацію її функціонування.

Объяснение:

Answer 2

Тип зміни може бути різним в залежності від контексту, в якому ви маєте на увазі це поняття. Зазвичай тип зміни визначається наступними параметрами:

1. Природа зміни: Зміни можуть бути технічними, організаційними, соціокультурними тощо.

2. Масштаб зміни: Зміни можуть бути масштабними (затрагнути велику частину організації або суспільства) або обмеженими (впливати на обмежену групу людей або процесів).

3. Ціль зміни: Зміни можуть вводитися для покращення ефективності, зниження витрат, покращення якості, забезпечення безпеки тощо.

4. Ступінь стратегічності: Зміни можуть бути стратегічними (спрямовані на досягнення важливих цілей організації) або оперативними (стосуються поточних процесів та завдань).

5. Часовий характер: Зміни можуть бути плановими (розроблені та впроваджені заздалегідь) або непередбаченими (реакція на несподівані події або кризи).

Якщо у вас є конкретне питання або контекст, до якого ви б хотіли застосувати поняття "тип зміни", будь ласка, надайте більше інформації, і я намагатимусь надати більш детальну відповідь.