Question

Назовите особенности массового и индивидуальногоотбора

Answer 1

Признаки массовой культуры:
а) ориентированность на гомогенную аудиторию; 
б) опора на эмоциональное, иррациональное, коллективное, бессознательное; 
в) эскейпизм; 
г) быстродоступность; 
д) быстрозабываемость; 
е) традиционность и консерватизм; 
ж) оперирование средней языковой семиотической нормой; 
з) занимательность

Answer 2

Особенности массового отбора

Массовый отбор - это процесс выбора кандидатов на основе общих критериев, применяемый для большого числа людей. Вот некоторые особенности массового отбора:

1. Стандартизация процесса: Массовый отбор обычно основан на установленных критериях и процедурах, которые применяются ко всем кандидатам. Это позволяет сравнивать и оценивать кандидатов на основе одних и тех же параметров.

2. Экономия времени и ресурсов: Массовый отбор позволяет обрабатывать большое количество кандидатов одновременно, что экономит время и ресурсы компании или организации.

3. Объективность: При массовом отборе кандидаты оцениваются на основе объективных критериев, что помогает снизить возможность субъективного влияния при принятии решений.

4. Больший выбор: Массовый отбор позволяет выбирать из большего числа кандидатов, что может увеличить вероятность нахождения наиболее подходящего кандидата для конкретной должности или задачи.

Особенности индивидуального отбора

Индивидуальный отбор - это процесс выбора кандидатов на основе индивидуальных характеристик и качеств. Вот некоторые особенности индивидуального отбора:

1. Учет индивидуальных особенностей: Индивидуальный отбор учитывает индивидуальные навыки, опыт, образование и другие характеристики каждого кандидата. Это позволяет более точно оценить их пригодность для конкретной должности или задачи.

2. Гибкость в процессе отбора: Индивидуальный отбор может быть более гибким и адаптивным, поскольку он может быть настроен на учет конкретных требований и потребностей компании или организации.

3. Учет личных качеств: Индивидуальный отбор может включать оценку личных качеств кандидата, таких как коммуникабельность, лидерские навыки, мотивация и т. д. Это позволяет оценить, как хорошо кандидат подходит для работы в конкретной команде или организации.

4. Более глубокая оценка: Индивидуальный отбор может включать более глубокую оценку кандидата, такую как интервью, тестирование и анализ резюме. Это позволяет получить более полное представление о кандидате и его способностях.

Примечание: Данные особенности массового и индивидуального отбора основаны на общих знаниях о процессе отбора кандидатов. Для более точной информации рекомендуется обратиться к специализированным источникам.