Question

Когда и где применяют массовый отбор?

Answer 1

В искусственном отборе,осуществляемом человеком, он отбирает породы и сорта с желаемыми показателями

Answer 2

Массовый отбор - это процесс выбора кандидатов на определенную должность или в определенную организацию из большого числа претендентов. Он может применяться в различных сферах деятельности, включая бизнес, государственный сектор, образование и спорт.

Массовый отбор обычно используется в случаях, когда требуется найти наиболее подходящих кандидатов из большого количества претендентов. Это может быть связано с открытием новой вакансии, проведением конкурса на получение образовательной стипендии или отбором спортсменов для состава национальной команды.

Когда и где применяют массовый отбор зависит от конкретной ситуации. Например, в бизнесе массовый отбор может проводиться при открытии нового филиала или при поиске большого числа сотрудников для проекта. В государственном секторе массовый отбор может применяться при наборе военнослужащих или при проведении конкурса на государственную службу. В образовании массовый отбор может использоваться при отборе студентов для поступления в университет или при проведении олимпиад и конкурсов. В спорте массовый отбор может применяться при поиске талантливых спортсменов для тренировки и включения в состав команды.

Процесс массового отбора обычно включает в себя несколько этапов, таких как предварительный отбор на основе предоставленных документов, проведение тестов или интервью и финальное решение о приеме. Целью массового отбора является выбор наиболее подходящих кандидатов с учетом требований и критериев, установленных организацией или компанией.

В целом, массовый отбор является эффективным способом сокращения числа кандидатов и выбора лучших из них. Он позволяет организациям и компаниям найти наиболее подходящих кандидатов для определенной должности или роли, что способствует повышению эффективности и успеху организации.