Question

Может ли администрация Красноярска потребовать у работника принять обязательства по первому из требований при выполнении сверхурочную работу Обоснуйте свой ответ помогите пожалуйста

Answer 1

Ответ:

Не не может. Мне кажется что это им не нужно

Answer 2

Администрация Красноярска, как правило, не может требовать от работника принимать обязательства по первому из требований при выполнении сверхурочной работы без учёта законодательных норм и правил. Вмешательство в рабочие отношения и установление обязательств должно основываться на действующих трудовых законах и нормах.

Сверхурочная работа обычно регулируется трудовым законодательством, которое устанавливает правила для работы сверх нормальной рабочей недели. В российском контексте, согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только по письменному согласию и с выплатой дополнительной оплаты.

В этом контексте, администрация Красноярска может обязать работника принять обязательства по первому требованию (например, согласие на сверхурочную работу), но это должно быть выполнено с соблюдением трудовых законов и правил, включая:

1. Получение письменного согласия работника: Администрация должна получить письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы. Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы без каких-либо негативных последствий.

2. Дополнительная оплата: Работнику должна быть выплачена дополнительная оплата за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством.

3. Соблюдение ограничений: Сверхурочная работа также может быть ограничена максимальным количеством часов в неделю или в месяц, установленных законодательством.

4. Соблюдение процедур: Администрация обязана соблюдать установленные законом процедуры и формальности при организации и учёте сверхурочной работы.

Таким образом, администрация Красноярска может потребовать от работника принять обязательства по выполнению сверхурочной работы, но это должно быть сделано в рамках действующего трудового законодательства и с соблюдением прав работника на согласие и дополнительную оплату.